Change Communication

Unternehmen müssen sich stetig weiterentwickeln, sich an den Markt und veränderte Bedinungen anpassen. Ohne Veränderungen könnten sie auf dem schnelllebigen Markt nicht überleben. Veränderungen können hierbei eine Restrukturierung sein, aber auch eine Fusion, Übernahme eines anderen Unternehmens oder ein grundlegender Strategiewechsel.

Jegliche Veränderungen müssen mit Vorsicht an die eigenen Mitarbeiter und Stakeholder kommuniziert werden. Ein Wandel wird von manchen Menschen positiv und von anderen wiederum negativ aufgenommen - Ziel einer strategischen Change Kommunikation sollte hier sein, die positiven Aspekte der Veränderung und das Ziel dahinter klar zu kommunizieren. 

Gezielte Maßnahmen im Rahmen einer strategischen Change Kommunikation schaffen Orientierung und Verständnis in Zeiten der Unsicherheit. Das Expertenteam von foleys setzt hierbei auf bewährte Kommunikationsschritte:

• Botschaften zielgruppengerecht aufbereiten
• Zur richtigen Zeit über geeingnete Kanäle Informationen verbreiten
• Führungskräfte und Meinungsmacher befähigen die Veränderung aktiv zu vertreten, vorzuleben und weiterzugeben

Dadurch bleibt die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bestehen und Fachkräfte werden im Unternehmen gehalten.

Die Digitalisierung schreitet im Eiltempo voran und verändert Kundenbedürfnisse, macht Dienstleistungen und Produkte überflüssig und schafft neue Anforderungen. Durch die digitale Transformation müssen Unternehmen ihre Strategie anpassen und sich neu aufstellen, um mit den Entwicklungen der digitalen Welt Schritt zu halten - und diese auch kommunizieren

foleys unterstützt seine Kunden auch im digitalen Wandel mit umfangreichen Change Kommunikationsmaßnahmen, nehmen Mitarbeiter bei der Hand, um eventuell neu eingesetzte digitale Formen der Arbeit und Kommunikation näher zu bringen und schaffen so Orientierung, Verständnis und Akzeptanz.

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